Так как оформлен я по ГПХ через другую фирму,а заказчик является Военторг пятерочка 4801. Принят на должность мерчендайзера. Эта должность предполагает приходить в определенное время и выполнять определенные функции. Платят по факту за отработанные часы с 8-00 до 18-00.
Именно фиксированное время. Ко мне притензии что я не соблюдаю внутренний распорядок и локальные акты,распоряжения. Они не знают различия В ГПХ и ТК РФ. Отсюда возникает конфликт почему я должен разъяснять свои права начальству Военторг пятерочка 4801. Я считаю что они грубо нарушают закон идет подмена трудового договора. Весь штат сотрудников оформлен по ГПХ.
У сотрудников закончился временный договор ГПХ,а продлить они не захотели и 2 недели люди работают на птичьих правах. Я не удивлюсь если мед книжек нету у некоторых сотрудников.
Я считаю что надо соблюдать закон рф и таких работодателей наказывать. Налоги не платят, отпускные, больничные.
Какие штрафы заставляли оплачивать других сотрудников. Мне заявили что я 1 час должен обедать поэтому не ставят мне часы хотя я работаю в это время. По факту получается даже не 9 часов все 10. Я в праве сам решать обедать мне или нет (это же не ТК РФ) А про охрану я вообще молчу. Я выходил на улицу покурить а охраник Николай меня затолкал в магазин.
Мотивировал тем что у меня якобы нет бэйджика перекур. А то что он применил грубую силу привысил должностные полномочия и нарушил закон это не кому не интересно. Я лично расцениваю это как нападение на меня. Вы удивитесь,а записи были удалены он меня лично позвал показать что ее нет. Товаровед оформленный по ТК не знает своих должностных инструкции.
Sep 25, 2017 - При вопросе, что 'как так, они нарушают трудовой договор а вы молчите?' , последовал ответ - 'все работают и ни чего'. У нас в городе около 15 магазинов пятерочки и все молчат!!! Ну не пойму, бомбит с того, на сколько люди не знают своих прав и не хотят их даже. – изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях. Пошла работать в сеть 'Пятерочка', но при работе столкнулась с наглыми нарушениями трудового договора и ТК РФ.обратилась с устной жалобой Инспекцию труда, после чего меня уволили как 'не прошедшую испытательный срок'. В у кого преценденты уже были?
Товар в полетах мы разбираем по накладным (хотя она отвечает за приемку). А потом недостачу если она есть повесят на сотрудника который проверял.
Ценики снимают и не печатают, а потом фиксируют что я не выставил ценики. Это говорит о том что меня подставляют. Якобы ценики мне дали и я их не выставил. Я замечал что ценики пропадают на товар,а хотя я помню что выставил.
Читайте отзывы бывших сотрудников о работе в Пятерочка: Узнайте об условиях труда, зарплате, руководстве и других нюансах на нашем сайте.
Бороться начал фото делать на телефон. Как вы думаете кто пошел проверять товар конечно товаровед.
Отметил мне 15 позиции что товара нет. Хотя товар на полках стоит и товар только привезли.
Я показал фото она долго возмущалась и утверждала что я не могу фото делать. В итоге 1 товара не было. Вы понимаете чтобы мне не платить поставить меньше часов или выдумать штраф чтобы я из своего кормана выплатил(на дурочка). После фото фиксации перестали пропадать ценики. Я выставил ценик на товар и ушел на выходные два дня не кто не конролировал товар был по другой цене, хотя товаровед отвечает за это. За такие нарушения роспотребнадзор наказывает административным штрафом 10000 руб.
Бардак полным ходом. И еще нарушение экономического характера. Продавали мандарины клементина как обычные мандарины. Потом оказалось в 4000 тыс убытки и стали выдавать обычные мандарины как клементину. Все переработки в часах которые у меня были за октябрь мне не оплатили и не хотят.
Себе в корман значит все пойдет. Я выполнял работу штатного сотрудника,который должен быть оформлен по ТК РФ.
В мой график кода я болел поставили часы другого сотрудника которому они не доплатили. А потом выяснилось у меня исчезли 2 дня из графика и получается за мои счет решают проблему по выплате ЗП. Разберитесь с нарушениями люди недовольны что их права нарушают: - нарушения Трудового законодательства; - нарушения административного законодательства; - нарушения налогового законодательства уход от налогов; - нарушения внутреннего распорядка; - сотрудники не знают своих должностных обязанностей которые ТК РФ; - привышения должностных полномочии сотрудников охраны ( это уже УК РФ). × Правила поведения пользователей на сайте Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу:. Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения. Общие правила 2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
Регистрация пользователей 3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»). При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг , предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Публикация обращений 4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения.
Трудовой Договор В Пятерочке
В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя; - номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет». В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся); - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение. × Пользовательское соглашение 1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении 1.1.
Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу:.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет соглашения 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. Использование сервисов, представленных на Портале 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.
Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. Конфиденциальность и защита персональных данных 4.1.
Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала –.
Порядок работы Портала 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.
В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).
Стоимость услуг 6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Заключительные положения 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.